「明日から一歩踏み出すための実践スキルアップ講座」は、自治体職員の悩みや不安に寄り添い、すぐにでも実践できるようなスキルアップのヒントを習得してもらおうと、早稲田大学マニフェスト研究所人材マネジメント部会（人マネ）卒業生有志による実行委員会が主催。今回は、東京・多摩地域の自主研グループ「タマガワ・リーグ」と共催で開催され、３つの講座（分科会）が用意された。

　分科会に先立ち、ミニ講話として堤直規さん（小金井市庁舎建設等担当部長、国家資格キャリアコンサルタント）が「なぜ今スキルアップか？人材育成エコシステム」と題した、講話を実施。
①スキルアップの重要性～公務員は結構「しんどい」。いきいきと働くためにスキルアップ！
②越境的学習の意義～職場で業務で学ぶ限界。「外」での学びは、最強の自己投資！
③人材育成エコシステム～大事な「生態系」。幾重もの「成長する関係」が人材を育む！
──の３つについて語った。

　そして、「公務員キャリアの本質は『全体の奉仕者』仕事×人生の豊かさだ」と参加者らに向けて訴えかけた。

人材育成関連の著書も多い堤直規さん（小金井市職員）のミニ講話が行われた。

　分科会は、
【講座１】「ファシリテーション公開お悩み相談室」（講師＝加留部貴行さん（NPO法人日本ファシリテーション協会フェロー）
【講座２】「公務員キャリコンによるキャリアデザイン講座」（講師＝諏訪頼史さん（埼玉県三郷市職員、国家資格キャリアコンサルタント）
【講座３】「対話を促すSOUNDカード™体験会」（講師＝篠田智仁さん（千葉県茂原市職員、SOUNDコーチ養成講座中級修了）
──の３講座を開講し、参加者らは事前に選んだ講座で、地域や組織、そして自らのキャリアを考える上で活かせるスキルを学んだ。

　このうち【講座１】では、対話やファシリテーションの講義につづき、参加者らからその場で出された、対話やコミュニケーションのリアルな悩みについて加留部さんが即興で次々と応答。参加者らは他の人の悩みからも学びを深めた。

参加者らは３講座に分かれ、スキルを学んだ。

　分科会後には、講座ごとに分かれていた参加者らが一堂に会し、対話と内省を促すとともに、問題解決能力や想像力を養う「レゴ® シリアス プレイ®」で学びを振り返った。

　参加者らは新しいコミュニケーションツールを体験。明日からでも実践できるスキルを習得する有意義な場が創られた。

（本誌／浦谷　收）