現職公務員が「公務員あるある」をゆるーく漫画で紹介。第37回「人材育成は難しい」。研修は講師側も受講側も真剣です！（編集部）
　※この連載は隔週火曜日に配信します。

ここは、市役所秘書広報課　第37回

第38回へ続く！　（※第38回は2022年5月17日（火）配信予定です。）
　

今日のつぶやき

研修の目的って何だろう。
OJT研修や係長、課長といった階層別研修、いろいろあるけれど、大きく括れば人材育成。
新入職員向けならば業務に必要な基礎知識の習得に、階層別の研修ならば専門性向上やキャリアアップになります。その人の成長は組織の成長につながり、結果、市民のために生かすことができます。
めんどくさいなんて思わず、自分のため、市の未来のため集中して受講してください。
そうそう、研修の企画側も、眠くならずに熱中できる内容をぜひお願いします～！

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著者について

　福島　弘行（ふくしま・ひろゆき）
　　埼玉県北本市行政経営部参事兼行政経営課長。
　　1999年北本市入庁。都市計画課、政策推進課、秘書広報課、市長公室等を経て現職。
　　「広報きたもと」では令和2年度に2本の漫画を担当。
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